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为什么有些刚入职场的新人总会被排挤
这里既有弱者欺负更弱者的“踢猫效应”，也有强者习惯性的“权威暗示效应”，还有行为失控的“负性近因效应”的3种原因。只要认清这3种情况，再采取有效的应对措施，知己知彼就可以有效掌握主动权。
第一种原因：踢猫效应
有没有听过类似：“我看他/她不爽，所以想骂他/她一顿。就像某某人看我不爽，来骂我一样”的话？
踢猫效应其实是心理病变者之间的负能量传递。与社会文明的发达程度、以及个人“自身修养”成反比例关系。
除了明知新入职者是“高管、或者高管亲属关系”以外，职场新人算是职场关系链的最底层。因此，在各种新人进入群体内都会发生这种现象。
第二种原因：权威暗示效应
有没有看过电视剧里的“发配充军的犯人一到边镇，为了杀杀他的气焰，一般都是先打个十棍二十棍和杀威棒”。
权威暗示效应如“杀威棒”的原理差不多，其实是施棒人“不够自信”。
权威暗示效应，其实是施加暗示的人心理“缺失”安全感。
这个与有些时候，男孩子遇到女朋友“不讲道理的撒娇式欺负人”的原理相近。只是，没有那么可爱罢了！
第三种原因：负性近因效应
有没有遇到过平时挺好脾气的朋友，在一次与你交心的过程中突然间情绪失控，情感大爆发的哭泣或做出别的什么异常反应。
只要是正常人，基本上都避免不了受“负性近因效应”的影响，因此要以同理心对待。
负性近因效应：大多产生于交往中遇到与愿望相违背、愿望不遂、或感到自己受屈、善意被误解时，其情绪多为激情状态。
在激情状态下，人们对自己行为的控制能力，和对周围事物的理解能力，都会有一定程度的降低，容易说出错话，做出错事，产生不良后果。
尽量避免陷入“投射效应”
生活中有没有遇到过“爸爸妈妈放在哪里的东西找不到，明明自己从来没有碰过！却被冤枉动过、多挨一顿啰嗦”。
人们对自己喜欢的人越看越觉得优点很多；以此相反，对自己不喜欢的人，则越看越讨厌，越来越觉得他有很多缺点。于是人们过度地吹捧、赞扬自己喜爱之人，严厉指责、肆意诽谤自己厌恶之人。这种情况迁移到职场，就会影响正常的人际交往与发展。
排挤人的职场老人，某种程度上除了受“踢猫效应、权威暗示效应、负性近因效应”的影响；其本身心智上，也存在“投射效应”的认知障碍。
如果，职场新人被排挤，因缺乏客观判断而不能洞见真相，就片面陷入自己的“臆想”。因此，要避免陷入“投射效应”的认知障碍。
一定要远离“詹森效应”
喜欢看羽毛球比赛的朋友一定知道“千年老二”李宗伟与林丹的故事。李宗伟到后来，都心痛的让林丹的球迷不忍心看到他总是输给林丹。
李宗伟现象就是源于中了“詹森效应”的心理魔障。
有些相对心理素质较弱的人，一旦心里产生了“詹森效应”的心理魔障，就会影响正常的人际交往。
总结：
刚入职场的新人总会被排挤，其实都是对方的心理先有问题。
不要受其影响，一切都没什么大不了！
只当是，宝剑锋出磨砺出！
老天厚爱，恰到好处送来了磨刀石。他磨你来、你磨他，别让宝剑的“刃”平着磨没有就行。
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欢迎留下你高意……
你好，看到你的问题：“为什么有些刚入职场的新人总会被排挤？”这是一个跟人性有关的现象，刚入职场的新人感觉被排挤来自两个方面的因素：一是因为你刚来，你自己有生疏感，二是因为团队本来就存在，其他人也很忐忑，他们不知道怎么跟你交往。
当一个人自己心里忐忑的时候，内心就会很敏感，如果这个人自己不太认同自己，别人的一个眼神都会解释为是不喜欢自己的话，这个跟自己的心里状态有关，不见得是团队其他成员的问题，再有就是，一个人加入一个新的集体，这个集体里的人会担心自己被排挤了，如果，这个新人比自己还被领导重视，老成员会担心害怕。
因此，一个团队来一个新成员的时候，这个团队是动荡的，很考验这个团队的稳定性，所以，新老成员的感受差不多，看起来好像新成员忐忑会多一些，其实，老成员也会有忐忑的感觉，有时还更加的担心。
老成员的感觉有点像家里的老大一样，如，爸爸妈妈要生二胎了，老大心里都会有些不情愿的心情，担心老二生出来爸爸妈妈会爱自己少些了，不太愿意爸爸妈妈在生一个弟弟或者妹妹，很担心自己的爱会没有了，心情是一样。
这就是我们常说的手足之情，里边也包含手足竞争，有些要二胎的父母，他们之前会跟老大反复的解释，我们要一个弟弟妹妹的好处是什么，来安抚老大的情绪，也有利于家庭氛围的融洽。
老大喜欢弟弟妹妹了，也是有一个过程的，这个情感是慢慢培养的，老大有老大的姿态，弟弟妹妹也有自己的态度，老大希望弟弟妹妹尽快的跟自己一样，尽快的长大，他们会交给弟弟妹妹一些活，他力所能及可以干的活，有一个目的是尽快的成为一个阵营，这样咱们就一样了。
当一个新人进入一个新的集体的时候，如果老成员愿意让新成员去做一些事情，其实，是欢迎的一种姿态，希望你通过做事情来了解我们，咱们尽快的打成一片，老成员愿意派你做一些事情，有表达喜欢的味道。
不是排挤。
如果跟你特别客气，什么都不让你去做到时候，才需要下功夫加入这个团队的，如果总是派你去干活，说明他们接纳你了。
这个时候，新人嘴甜一些，腿勤快一些，会很快融入这个团队。
信任别人，先从信任自己开始，当你自己喜欢自己的时候，你也会感受到别人对你的喜欢，到一个新的团队里边，主动一些、热情一下总是需要的，如果觉得别人不喜欢你，也先看一下自己哪里做的不足，不断要求自己来适应这个集体，也无需去挑剔别人要怎么对待自己，职场是一个成年人的世界，是大家都一样的相互支持的场所。
在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子，这段日子也许很长，也许只是一觉醒来，所以耐心点，给好运一点时间。
我是闫锦稳，一个关注家庭幸福度的心理咨询师
刚入职场的新手总会被排挤，大多是因为我们自我的感觉吧。
刚入职场，你是新手吧。那些比你早一天入场的就是你的前辈，你就得放低身段去热情招呼，迎合。难不成你还想大家夹道欢迎，欢迎欢迎热烈欢迎？要么你是公司派来的CEO，要么你是上级领导，可你都不是。
你来了，需要帮助指引，可大家都很忙，帮你是情分，不帮你也没有这个义务，所以关键我们自己要把握好入职场的度：热情而又不卑不亢，谦逊而又不骄不躁，对每个给你笑脸的人，你又何妨回他/她一片灿烂。
当然，我不能说职场里真心排挤你的没有，但是，你既然来了，有决心，谁也不能把你真的排挤了。打铁还需自己硬，相信自己，你就会打开这个局面融入其中的。
等你努力走进这个圈子，你会发现，大家真的很好，虽然可能各有个性，但那又怎样，走到一起就是生死兄弟。当初排挤你的人也许会成为你最好的朋友，不打不相识吗。
别人对你怎么样，是靠你用行动来证明的。没有人先天先觉就知道你的为人和能力的。
努力吧，你来了，这世界是你的，这职场也是你的，只要你自己够拼！
新人会被排挤，只能说明你现在威胁到某些人的利益了！不然不会因为你是新人而排挤你！说白了就是碰了别人辛苦制作好的蛋糕了！换做是我也肯定不会给你好脸色的！
职场新人总被欺负，归根结底是没地位，有两个原因:
一是人的动物性决定的。新鸡进笼被叮，新猴入群被揍，新狮入群被斗，这就是动物性。因为新动物入群，没有血缘关系，天然上不亲近，且又必然分享人力资源、异性资源和食物资源等等原属于此群体的东西，又没有什么成绩，当然没有地位，受到排斥，挨欺负是当然的。人也一样。
二是人的社会性决定的。新人入伍，还不熟悉情况，还未显示才能，还没做出成绩，还没扎稳脚跟，领导不敢委以重任，需要老员工或领导带领、指导。指导严些，新人的自尊心让他觉得受伤了。新人的的成绩，往往也有别人的功劳，所以成果被人分享，又认为被欺负了。当然，也有纯粹为欺负新人而欺负的，但那种不跟工作沾边的事，是极少的。
新人唯有假以时日，尊重先者，扎实工作，创造佳绩，才能赢得尊重，赢得地位，摆脱受欺负的困境。以为是人善被人欺，并因此反应，往往会让职业人生不得升华。
首先我们分析一下在职场为什么会出现一些倚老卖老、老人欺负新人的原因。
1、老员工担心新员工会顶替他的位置，因此对新员工怀有敌意。
2、新员工刚接触社会没有或者不太懂为人之礼，不够圆滑或者低调，锋芒毕露，待人无礼等行为都可能会让老员工看不惯，从而对新员工产生排斥心理。
3、老员工以“元老”自居，希望能让新员工尊重甚至俯首帖耳，当新员工不能令其满意时，会表露出过激行为，比如穿小鞋、不配合、暗中使拌等。
4、一些老员工本就不懂做人之辈，不知“尊重”二字，平日里原同事关系都处不好，自然也会对新来的变本加厉、百般欺负。
那么新员工到新的环境如何快速融入这个团队呢？以下几点可以借鉴：
1、要多做事少说话。做什么事都要学会不去出风头，踏踏实实做好手里的事，这样的话老员工自然应该不会太排斥你。
2、学会接受不抱怨。当老员工给你安排工作时要学会去接受他们，并且要学会满面笑意，和和气气的去接受，那样才会更加让老员工喜欢，更加讨喜。
3、快速提升、成长、融入。当你的能力已经超出对方时，别人便不会怀疑或者质疑你的能力，以实力说话做事，不再让别人认为你拖后腿。
4、学会舍得。刚进入一个新的环境，对于一些小利益，不过分看重，要懂得与他人的分享，有舍才会有得。
总结：无论生活还是职场上，在融入新环境时都会面临同样的情况，这很正常，关键在于自己。以平和的心态对待，时间会解决一切。
刚进新单位被同事排挤怎么办
公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职。相信很多人事专员们都会为此头疼，好不容易为公司招聘适合的员工，没有做几天就匆匆离职走了，自己又得费力去招人。经过分析新入职员工快速离职的原因，主要有以下几点。
一、不可抗因素
很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。
二、工作与实际不符
很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任，通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.
三、老员工排挤新员工
一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.
在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。我们在职场中遇到被老员工排挤时，可以试试下面这几个方法，希望能够帮助大家.
一、调整好心态
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
二、要多反思，提高自己
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
三、快速提升自己的能力
再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
总之，职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
职场新人被排挤,究竟应该怎么做呢
每个人都希望被理解、被尊重。马斯洛的五层次需求理论，底层逻辑都是一样的。职场新人刚到一个陌生的环境，如果遇到被打压、被排挤的情况一定是郁闷的。我给你的建议如下：
1、分析被打压的原因
被打压，肯定是有原因的，万事都要追根溯源才能得到解决办法。刚毕业进入社会的新人:对于刚入社会的应届生来说，职场是一个很新鲜的地方。他们还不太懂职场的潜规则，也不懂职场的那些弯弯绕绕。心里还存着自己赚钱养活自己的兴奋感。所以会忽略很多细节，有可能是和同事说话不注意、有可能是自己做事不利索、有可能是喜欢八卦、有可能是在领导背后吐槽……这些原因都要弄明白，并加以改正。
2、主动融入环境和团队
新人进入一个陌生环境，都需要一个磨合期。这个磨合期内有问题也属正常，如果觉得公司还可以，作为新人就需要主动融入，主动与团队成员沟通，等大家都熟悉了，可能这种状况就不存在了。每个人都是从新人过来的，都会经历一段时间的迷茫和不安全感。把精力集中在工作上，集中在提升自己上，让公司看到你的价值和实力，这才是最根本的。
3、在入职前尽量把工作了解清楚。入职后就想尽一切办法转正，或者熟悉这份工作。任何企业多少都有些不尽人意的地方，所谓的成熟，就是你要尽量的熟悉它，或者说尽快的上升到更高级的职位。
4、让自己成为不可替代的。优秀的人才像是金子就算埋在黄沙里面也会闪闪发光，当你的才华能力做够出众，公司的一把手都会记得有你这个人，那时候领导不仅不会打压你，还会倚重你。
