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word怎么做员工入职登记表
1、电脑打开word文档，点击插入表格。
2、插入表格后，在单元格中输入选项。
3、全部选中表格，然后点击布局中的对齐方式，把表格中的文字全部居中对齐。
4、输入表格的表头。
5、可以调整标尺调整表头的位置。
6、设置一下年月日的间隔。
7、调整入职登记表字体，设置为黑体二号，中间对齐。点击增加段落前空格或增加段落后空格。
8、选中年月日，然后把文件往右对齐。
9、员工入职登记表就做好了。
标准的员工入职登记表怎么做
新员工入职登记表
部门:岗位：填表日期：年月日
姓名性别
民族籍贯
身高体重
身份证号码出生日期
政治面貌户口所在地
家庭住址联系电话
参加工作时间最高学历
毕业院校专业
是否毕业毕业时间
外语语种与等级计算机等级
应聘渠道□内部推荐（推荐人：）□网上□报纸
□外部推荐（推荐人：）□招聘会□招聘广告
学习培训情况时间毕业院校/机构、专业证明人
本人主工作经历要时间工作单位/部门/职务证明人
专长及成就
特长和爱好
家庭情况配偶姓名出生年月学历
工作单位职务
其他成员姓名关系年龄工作单位/职务
住房情况
家庭电话
备
注
员工入职登记表
应聘职位：应聘日期：年月日
求职方式：□人才市场□网上应聘□朋友推荐□其它入职日期：年月日
姓名性别民族出生年月日婚姻状况
居民身份证号码家庭详细地址
身高 cm语言：□国语□粤语□英语□其它专业技术职称
体重 kg最高学历毕业院校所学专业
个人特长与爱好
受过何种技能培训 1.食宿要求□包食□自理食宿
□包住□提供食宿薪资要求最低
2.希望
目前居住地址可到职日期天联系电话
工作简历
起止年月工作单位职务月薪离职原因证明人联系电话
家庭主要成员
关系姓名年龄现住址工作单位职务联系电话
我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名：
面试测评结果
素质测试技能测试
测试结果 A B C D E F测试结果 A B C D E F
特别优秀优秀良好合格基本合格不
合格特别优秀优秀良好合格基本合格不
合格
面试人
评语及签名面试人
评语及签名
职员服务志愿书
今承韦邦集团有限公司录取聘用，本人愿恪遵下列条款，忠诚服务：
1.遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。
2.严守职务机密。
3.愿按公司规定，自开始服务之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。
4.公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天（40个工时）的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。
5.试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6.公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。
7.如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
8.如中途因故须离职时，愿尽早提出辞职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿意依照公司规定接受处罚。
具服务志愿书人（签名）年月日
●注：全体职员入职时必须签署以上服务志愿书
录用/定薪意见
用人部门意见厂长/经理意见行政人事部意见副总经理/总经理核准
□同意录用，试用期工资为
□不同意录用
□暂不录用，作为储备人员
□
□
签名：
年月日□同意部门意见
□同意录用，试用期工资为
□不同意录用
□暂不录用，作为储备人员
□
签名：
年月日□同意厂长/经理意见
□同意录用，试用期工资为
□不同意录用
□暂不录用，作为储备人员
□
签名：
年月日□同意行政人事部意见
□同意录用，试用期工资为
□不同意录用
□暂不录用，作为储备人员
□
签名：
年月日
入职手续办理
应提交文件应办手续和应领物品
□个人简历1份□彩色照片3张□体检证明原件
□计生证明原件□职称证明复印件□身份证复印件
□毕业证复印件□□
□□□
行政人事部经办人签名：
□填写员工登记表□签订服务志愿书□担保书
□进餐安排□员工手册□厂服
□宿舍安排□考勤卡□厂牌
□办理保险□□
入职者签名：
员工入职登记表怎么写
每个新员工在刚入职时都要描述自己的详细情况，一般都是公司直接给出入职登记表直接填写就好了。下面是我带来的员工入职登记表怎么写，希望对你有帮助。
一、员工入职登记表怎么写
1.姓名
2.性别
3.所属部门
4.出生日期
5.籍贯
6.民族
7.入职岗位
8.毕业学校
9.最高学历
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
10.专业
11.参加工作时间
12.入司到岗时间
13.联系电话
14.户籍地址
15.婚姻状况
未婚
已婚
未育
16.身份证号码
17.现住址
请选择省份
北京市
天津市
河北省
山西省
内蒙古自治区
辽宁省
吉林省
黑龙江省
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
河南省
湖北省
湖南省
广东省
广西壮族自治区
海南省
重庆市
四川省
贵州省
云南省
西藏自治区
陕西省
甘肃省
青海省
宁夏回族自治区
新疆维吾尔自治区
香港
澳门
台湾
海外
请选择城市
请选择区/县
18.紧急联系人
19.关系
20.紧急联系人电话
21.是否带笔记本
是
否
22.工商银行卡号
23.个人邮箱
24.QQ号
25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历
26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历
27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况
28.注释：
1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；
2、每项都为必填项，请认真填写。
3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金
二、员工入职登记表怎么写
姓名
性别
贴照片处
民族
籍贯
身高
体重
身份证号码
出生日期
政治面貌
户口所在地
家庭住址
家庭电话
任职部门
职务
职称
参加工作时间
入公司时间
毕业院校
专业
学历
是否毕业
毕业时间
学位
外语语种与等级
计算机等级
教育经历
（高中起）
时间学校名称专业证书情况
专业技能
技能名称等级获取资格时间证书有效期
家庭情况
姓名出生年月工作单位职务联系电话
父亲
母亲
拓展阅读
入职登记表不等同于劳动合同
案例
入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。
去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。
3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期间的两倍工资。
但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。
分析
本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的两倍工资，是否应当得到支持？
首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。
其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。
再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。
最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。
工会提示
两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。
签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。
