常见的面试技巧，常见的面试技巧有哪些

　　本文目录

　　

1. 面试常见问题及回答技巧是什么
2. 面试的类型及技巧
3. 常见的面试技巧有哪些

面试常见问题及回答技巧是什么

　　1、请做一下自我介绍。

　　在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：

　　1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；

　　2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；

　　3）为什么要选择这家公司

　　应答参考：

　　XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。

　　面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

　　贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。

　　因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

　　2、谈谈你对加班的看法？

　　相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

　　应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。

　　3、你还有其他问题要问的吗？

　　说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

　　应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

　　扩展资料：

　　面试注意事项

　　1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。

　　2、面试时仪表仪态也非常重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。

　　3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。

　　

面试的类型及技巧

　　面试类型有以下几种：

　　【1】结构化面试——这是我们最常见面试方法，又叫流程面试法，就是按照提前设定好的内容与程序进行面试，最大的特点就是按照预先设定好的面试提纲，对被测试人员进行面试，面试内容根据各个岗位特点进行设计，一但标准确定，一般不会轻易变动，面试的人员针对问题进行回答，然后按照标准对整个环节过程进行评分。

　　【2】无领导小组讨论面试——就是对面试者进行分组，一般一组5到7个人，分的小组不设领导，而是对一个与工作相关的问题，让这一个小组的成员进行一个小时左右的讨论，最后得出结果，对整个过程中大家的表现进行综合评定的一种面试方法。

　　【3】文件筐测验面试——这种面试方法通常分为两种情况，一种是针对公文处理能力的面试，另一种情况是对个人能力的面试，其核心是根据主试方设定的问题，或者工作场景，或者具体事务，现场进行公文的起草，应试者在规定的时间内，通常不超过三个小时，形成一套完善的公文。

　　【4】情境模拟面试——就是让应试者以某种特定角色，在设定的工作环境中进入工作角色，通过特定角色的表现，来测试应试者是否具备岗位胜任能力的一种面试方式。

　　面试只有短短的一点时间，无法向面试官展示你全部的能力，那么首先应该向面试官展示的能力是什么呢?应该是你的综合能力，综合能力往往是面试官最为看重的，认为你可塑性比较高。那么综合能力体现在哪呢?体现在你平时的积累，各方面的知识，面试官通常都有自己的一套方法去考察求职者，有很多人在此失败，如何表现好呢?那就是表达自己的见解，要有自信，把自己的想法说出来，不管你的观点是什么样的，只要能说服面试官，那么你的目的就达到了。

　　

常见的面试技巧有哪些

　　可行的面试技巧

　　如何让面试官记住你?

　　1、想让面试官记住你，你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。

　　所以这第一点，你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里？如何在面试中展现出来？

　　如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你，那你已经成功了一半以上。接下来，就要说如何留下一个特别好的印象了。

　　万一面试官记住了你，但是对你印象特差，那还是功亏一篑。所以给他们留下一个正面印象也是很关键的。这个部分呢，我还是分两点：一是怎么说，二是说什么。

　　2、怎么说

　　面试不是考试，没有标准答案；面试官也不是改卷子的老师，是客观地通过对错给你评分，而是在面试结束后，从相当主观的角度出发，给你一个综合评价。

　　即使你说了全部正确的话，但是说话的方式不对，那对方还是不会给你多高的评价。

　　更精确地说，面试的成功只有30%来自于你说的东西，也就是what you say；而剩下70%都来自于你的气场、精神面貌、谈吐，也就是how you say it。

　　具体如何提高这项能力呢，我给大家准备了三个小窍门。

　　第一记录你的练习

　　大多数人都没有出口成章的本领。即使你觉得自己平时挺能说的，到了面试的场合下，还是有可能因为紧张而突然变得结结巴巴。

　　除此之外，你也许还有许多自己没有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的语气助词，讲话的时候表情僵硬，等等。

　　我自己在准备面试的时候，是这样做的：

　　先把可能被问的问题罗列出来，再把每个问题的答案在纸上写下来（或者至少列个结构），然后照着念几遍。

　　接下来呢，我就找好朋友坐在我对面，假装面试官问我问题，然后把我的回答用手机录音下来（也可以拍视频）。

　　说完之后我会回头听，注意我讲到哪里犹豫了，哪些用词还不够好，然后进一步修改，重复到完全满意。

　　我建议这一步找一个了解你的朋友，他们更能听出/看出你在讲述的时候是否像自己(if you are your true self)如果你在回答的时候能够展现出真正的自我，那就是我们想要的最佳状态啦。

　　第二把面试当聊天

　　这一条的重要性不能再强调了。不要把面试当考试！从面试官的角度来思考，你是希望花一个小时发生一段有趣的对话，还是花一小时当“考官”呢？

　　再换一个角度说，这世界上有多少机会，能让你自吹自擂, talk as much about yourself as you want，还不需要脸红害臊的？除了面试之外，我还真想不出几个了。所以，珍惜啊！

　　第三准备好问题

　　通常面试快结束的时候，面试官都会反问你：“你还有什么问题，我可以帮你解答的吗？”

　　这个部分其实也是有提高印象分潜力的！因为大部分人根本就不会去准备。

　　这里应该遵循的原则是:尽量问开放性的问题，避免是非题。不要问“你喜欢现在的工作吗？”，而应该问”工作中有没有什么让你印象特别深刻的故事？”或者“你在什么时刻最有成就感？”。让对方分享自己正能量的故事，不知不觉中对你的印象也更好啦。

　　3What do you say?

　　大部分面试攻略会教你的部分，我终于要讲到啦。

　　其实问题的种类并不多，我今天讲四个问题的回答方法，举一反三，以后基本上没有你回答不了的问题。

　　问题一：自我介绍一下吧

　　这个问题通常是开场。想象一下你会怎么回答？

　　我对“自我介绍”这个问题的看法是这样的：这是一道很容易“不求有功但求无过”的题。复述简历式的自我介绍并不会给你扣分，毕竟90%的人都是这么做的，面试官甚至也默认你会走这个套路。

　　但是，这也是一道可以出彩的加分题。只要你的回答与众不同一点，就能让面试官记住你，如果回答足够惊艳，更是一上来就加满了印象分。结合我之前说的第一条“让面试官记住你”，这可是一个不可多得的黄金机会。

　　我自己的回答是这样的：

　　“您已经看过我的简历了，所以我想跟您分享一些简历上没写的，但对我很重要的事情。

　　第一，我是一个特别爱旅行的人。几乎每一个假期甚至周末，你都会在世界各地的角落发现我。

　　第二，我特别喜欢当人际关系中的连接者。我身边的好多朋友，甚至情侣，都是我介绍认识的。

　　这两个特点其实都跟我对咨询的热爱有关系。咨询师要不断出差，很多时间在路上我们都知道，但我觉得咨询和旅行更大的相似点在于每天都能接触新鲜事物，有各种意想不到的挑战，这点特别能激发我的战斗力。

　　咨询师也需要有connecting the dots，把看似无关的事物用逻辑联系起来的能力，和讲故事的能力，这也是我作为一个人际关系中的联系者，非常喜欢做的。”

　　一段不算太长的回答，既道出了简历之外我最让人印象深刻的特点，又点出了为什么我能把这些特点运用到工作中。如果你是面试官，会喜欢我的回答吗?

　　自我介绍题，最重要的就是讲出你的特点，让自己在一堆申请者当中获得一个独特的”标签“，让面试官在之后可以一下子就想起你。

　　问题二：你最大的弱点是什么？

　　What’s your biggest weakness?

　　这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。

　　其实当然有好的回答，只要你遵循三个原则：

　　第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”

　　第二，确保你的答案不是”deal breaker“（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。

　　第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

　　给两个比较好的回答案例：

　　“我最大的弱点是micromanage（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”

　　“对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”

　　问题三：为什么选择我们公司？Why us?

　　这道题也是必须小心对待的！想象一下，你跟约会对象出去，对方问”你喜欢我什么呀？“你要是答错了，还有救嘛?

　　回答这道题需要避免的几个常见错误：

　　1.愣住，回答不出来

　　好多面试者太急着把自己推销给公司，都没好好想过这家企业对自己到底有什么吸引力。就跟相亲似的，见的姑娘太多了，哪一个好也说不出来，肯定没诚意。

　　应对方式

　　事先做好功课，上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化，有吸引力的项目，或者找在公司的前辈聊天，准备好三点有说服力的原因

　　2.说太显而易见的答案

　　“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，这些答案说不上错，但就跟你对妹子说“因为你漂亮””因为你腿长“一样，总感觉有点浮于表面，不够走心。

　　应对方式

　　讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍。

　　也许你说你没有这样好的故事，那你也可以换一种说法，用自己以前的经历来说事儿。

　　举个例子:“我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时，最让我激动的就是当有新社员加入，我可以成为他们的mentor导师，帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的mentorship model导师制，非常注重新员工的职业发展，所以对我非常有吸引力。”

　　3.说前东家的坏话。

　　“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好”这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话，以后也可能说我们的坏话，没有公司会想要这样的员工。

　　应对方式

　　转化一下，把坏话变好话。与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作，你们公司就有这样的文化。”把对前东家的评价去掉，变成对这家公司的认可。

　　问题四：分享一次你领导团队/克服困难/提出主见..的经历

　　Tell me about a time when you…

　　这是最常见的behavioral question问题了。回答这个问题最怕的就是答案没逻辑，东一句西一句，面试官完全跟不上你的思路，很快就听走神了。

　　这个问题也好解决，只要你遵循STAR结构，绝对不会出现逻辑上的问题。

　　STAR是缩写，代表了回答这类问题的四个步骤：

　　Situation(S)–事情的状况是什么。

　　Task(T)–你需要完成什么具体的任务。

　　Action(A)–你采取了什么行动。

　　Results(R)–最终取得了什么成果。

　　任何经历和故事，都可以套到这个模板里，逻辑结构就搞定了。然后再加上一些细节和情感，不管被问到什么，都可以完美回答啦。

　　4：What can you do now?

　　一个不给出具体下一步行动的讲座不是好讲座。听了一万条道理，还是得行动出真知。

　　所以最后我想分享的就是，现在、立刻、马上开始，你可以通过哪些行动增加自己在面试里的竞争力，提高以上三部分的能力？

　　Action#1

　　约学长学姐/工作里的前辈聊天，问他们的工作情况，心得体验，把你自己的情况分享给他们听。

　　Action#2

　　试着在日常生活中用STAR逻辑讲故事。朋友八卦、工作汇报，都可以用这个方法，有奇效。

　　Action#3

　　去招聘会，观察其他人的表现，那些看上去特别自信的人是如何表现的？他们提了什么好问题？

　　Action#4

　　准备一本“求职笔记本”，把这个过程中所有的收获（包括这场讲座）都记录下来。有些建议你现在或许还一知半解，但相信我，未来某天你再回头看，说不定突然就豁然开朗了。