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...我的简历作假,虚报了工作时间和经历,公司会怎么做
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
简历工作经历造假能查出来么
如果开展背景调查，是会被查出来的。
在候选人授权的基础下，开展背景调查:
1、hr自主背调，会通过打电话给简历表格上的证明人信息，核实候选人在前雇主的工作情况，包括业绩、态度、团队合作等等。
2、第三方背景调查，就会根据相关的判定标准来核查经历造假的严重程度:
一般分为三个差异时间段
第一:工作时间有1至3个月差异
第二:工作时间有3至6个月的差异
第三:工作时间存在6个月以上的差异
一般1至3个月的差异是具有争议的，这个是否通过背调，是看企业的最终选择。
第二种情况相对较为严重，第三种就更不用说了。
对于背调能否通过，还是需要看企业的最终抉择。
其实大家在美化简历的时候，切勿以侥幸心理，觉得延长几个月工作时间没什么。
而就是这你以为没什么的，或许就成了入职的拦路虎，
还有可能进入企业的人才黑名单，得不偿失。
背景调查是核查候选人求职信息真实性的一个环节，
通过背调入职，企业会避免很多不必要的后续损失。
千万别存在侥幸心理，蒙混过关后也会给自己造成无形的心理压力——会不会有一天被发现?
虚构的工作经历会被查出来吗
如果是hr有做背景调查和人事调查的，很有可能会被查出来，没做的话就不会。
很多人抱着侥幸心理隐瞒了一段经历，这说得轻松点是简历优化，说得严重点，可能涉及简历造假。优化的概念是在事实的基础上包装美化、标注亮点，造假的概念是歪曲事实或者隐匿重要信息。隐瞒工作经历，一旦被判定为造假，那后果就会很严重。
首先是个人诚信的问题。简历造假严重影响个人信誉，你在简历上面试中夸夸其谈自己的优点，给自己塑造了一个优秀的正面形象，结果一背调发现完全不是这个样子。你本人的经历跟你给人的第一印象相差过大，你的个人信誉就会大打折扣，当一个人诚信出了问题，那ta就不值得信赖，更不值得被录用了。
其次是个人能力的局限。只有不自信又想获得好的机会的人才会去造假，造假这个事情就是你对个人能力的极度不信任，你觉得只有靠说谎、隐瞒、夸大才能获得工作机会。那很可能这份工作根本不适合你，你对自己预期过高，但你根本没能力承担这份工作。
最后，简历造假其实是有隐患的。即使公司因为种种原因，当时不在乎你简历造假录用了你，但简历造假说起来就名不正言不顺。去年有个新闻，某直播公司员工自曝被HR抬出公司。
后来公司发表声明称“该员工简历造假，严重违反了公司的价值观”。留下这么一个把柄在，公司想“优化”你都不用再找更多的理由了。
