从校园到职场的课程心得，从校园到职场的逆袭

　　

从学生到员工转变的感悟

　　从学生到员工转变的感悟

　　从学生到员工转变的感悟，在我们日常的生活中正能量是不可或缺的，对于初入职场的毕业学生来说，想要迅速转变从学生到员工的心态，也是有一定的过程历练，下面为大家带来的是从学生到员工转变的感悟。

　　从学生到员工转变的感悟1

　　很荣幸加入上海天正，成为天正软件有限公司的一员。转眼间新员工培训已经结束了，本次培训的内容有三个：一是化冰互动；二是关于信息安全方面的知识；还有就是关于天正文化。

　　培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。以下是我的几点培训感悟：

　　 1、认同公司的企业文化和核心理念

　　企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的.企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

　　 2、尽快实现角色转变、找准个人定位

　　融入新的环境

　　从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

　　 3、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

　　我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

　　 4、时刻谦虚谨慎、虚心学习

　　尽快熟悉本职工作

　　作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

　　从学生到员工转变的感悟2

　　光阴荏苒，转眼间，十几年的校园生活已然落下了帷幕，我如愿加入到广州白云山中一药业有限公司的大家庭里。为了使我们更好的完成从学校人到职场人的转型，公司为我们精心安排了为期两周的新员工入职培训。本次培训虽然时间不长，但内容丰富充实、形式新颖多样，使我获益匪浅，感悟良多。

　　在第一周的培训中，公司和各部门的领导们在百忙之中亲临授课，向我们详细介绍了公司的组织架构、历史现状与战略规划、企业文化与制度、各部门职能与概况、员工须知以及公司产品知识等内容，使我们对公司的基本情况和自身的职责有了更深刻的认识，在收获知识的同时也大大增强了我们的自豪感与归属感。另外，我们还得到了接受外部培训的宝贵机会，参加了新员工职业素养提升课程。课程教练汪颜老师为我们详细讲解了“职业角色转变”、“职场情商修炼”、“职业形象塑造”、“沟通能力训练”等方面的相关知识和注意事项，耐心解答了我们初入职场最关心的诸如“如何处理好人际关系”、“常用的职场礼仪”、“如何更快的实现角色转变”等问题，为我们踏入职场提供了巨大的帮助。

　　管培生户外拓展培训。

　　室内培训圆满结束后，我们迎来了为期2天的户外拓展培训。分组时，我们为自己的队伍命名为“王队”，口号为“要成为王的队伍”，展示了我们力争第一的决心。分组后，我们开始了第一项正式活动：定向越野。活动要求我们必须在3小时内抵达终点并完成途中设置好的任务。现在回想起来，沿途的任务都是经过精心设计的，无不需要敏捷的思维、出众的观察力以及默契的团队合作才能通关，很多小组在选择任务难度时都犹豫不决。但每当我们队到达任务地点后，队长问教练的第一句话就是：“最高分的任务是怎样的？”队长的王之霸气亦引燃了我们的信心，在我们的合作下，我们顺利完成了沿途所有的最高级别任务。印象最深的是我们到达最后一个任务点时，所有队员的体力都已所剩无几，但没有一位队员提出放弃或要求降低任务难度，在多次交流和演练后，我们正式开始任务并一直坚持到任务期限的最后一分钟，最终完成了46次的“水瓶抛传”，让评委教练都赞叹不已。活动最后，我们队凭借沿途接近完美的表现以总分15万分的惊人成绩获得了压倒性胜利。在稍作休息后，拓展教练带领我们参加了“漫步人生路”活动。活动要求我们全员带上眼罩，在失去视野的状态下仅凭牵住一前一后两位队友的手完成一次室外行进。活动一开始时，因为失去了视野我是有些恐慌的，但走在我前面的队友一直用他强有力的手牵引着我，在遇到障碍和上下台阶时，他都会通过手部动作给予我提示。慢慢地，我们之间形成了默契，在他没有提醒我的时候，我可以放心地放弃所有的试探，大步往前走。同时，我也会将自己遇到的情况提示给走在我后面的队友，感受到他收到提示后的回应，我心里充满了被信任的喜悦。活动结束后，不少同事都落下了泪水。感谢这次活动，让我体验到了完全信任他人的`安心感和被他人完全信任的温暖感，同时也让我们整个集体开始紧密的凝聚在一起。

　　“漫步人生路”活动。

　　此次户外拓展最最动人心魄的，莫过于培训最后一天的“毕业墙”，教练要求所有成员在不借用任何工具的情况下在30分钟内全部攀上4.5米的高墙。一开始听到这个骇人的要求时我还以为自己听错了！后来在总指挥的带领下，我们选出了几位身强力壮的队友担任人梯和拉扶人员，在他们的支持下，其他成员有序地踏上人梯并伸手让已翻上高墙的拉扶人员将我们一个个拉上高墙。当天烈日当空，我们又身穿长袖长裤的迷彩服，担任人梯和拉扶人员的队友汗如雨下，不断滴在地面上担任保护人员的队友身上，但他们由始至终都没有要求换人。在挑战进行到中后期时，人梯和拉扶人员每送一位队友上去时，都要发出一声拼尽全力的呐喊。在最后一名队友成功攀上毕业墙后，所有的人都由衷地鼓起了掌！这一刻，不需要言语，我们的心早已连在了一起。感谢这次如此高质量的户外拓展，让我们在短短的2天时间内通过一次次的挑战、竞争与合作完成了个人的突破和团队的凝聚。

　　团队协作攀越“毕业墙”。

　　难忘的入职培训已划上圆满的句号，此时心中最大的感受无疑是感谢：感谢公司各级领导的关怀和人力资源部的精心安排，感谢亲如手足的同事们对我的帮助与照顾，我为能进入中一这个大家庭感到庆幸和骄傲！记得汪颜老师曾对我们说过：培训的结束，是行动的开始。我将牢记本次培训所学，尽快完成学生到员工的角色转换，在新的工作岗位上努力学习、踏实工作，与各位同事一起用实际行动为公司的发展添砖加瓦！

　　

从校园到职场,人会经历什么样的转变

　　校园内和职场有很多相同点，自然差别也非常大，主要是同学和岗位人比较多真实身份区别，随着产生的心理状态，生活情况，认知能力这些产生变化。刚结业的前三年，我一度觉得，工作和院校没有什么区别，全是用餐-杀怪-入睡，三点一线。那一个时间范围对上班等也没有什么定义，只惦记着多学点，因此生活非常简单，都没有别的需求。唯一区别而言，社交圈更小了，一次次感概。校园内还参加下社团活动，踏青春游单车，团体烤串庆贺节日。总而言之主题活动多，社交圈也是跨考，跨系院。

　　可是工作后，每天便是团队，单位这些人。且生活上并没有什么联系，除了按时精英团队聚餐活动以外，仿佛没有参加别的业余活动。这可能是很多人上班了，连恋爱都难了。职场人们在时长上比校园内人更有认知。校园内人时间是慢而悠闲自在的，职场人是紧而紧促的。一定是理论和实际关联的变化。主要包括职业道德规范技术培训剖析朋友领导干部关联处置这些。细心学习培训解决呗，关键或是自身人格特质的修练，合适不适宜，属于本人挑选的，但事贵以恒是不会改变的最重要的是思想观念的更改，

　　即当你慢慢意识到：你才算是那一个必须给自己的人生道路担起完全的义务，且你没什么回过头之途的情况下。当你仍在校园的情况下，由于经济发展都还没单独，都没有经历过社会的毒打，非常容易把一些问题归结为是父母的问题，教师的问题，院校的问题。可是当你工作中以后，而且慢慢感受到自已成为亲人和父母借助的情况下，你才会发觉，除开对自身付起所有的职责以外，事已至此。英雄所见略同，我一直觉得自身是一个挺单独的人。学习培训由小到大没有让父母操过心，

　　工作中也是自已挑选了北漂一族。一个人太早的肩负起了自身生活的压力，觉得没有借助。即使单独，也会产生一些埋怨来“假如父母再关注我一点就好了”“Ta为什么就不可以关注我多一点呢”。大学毕业前两年的情况下，的确会觉得烦闷和郁闷。作息时间表和本人生活自然环境更改。睡到自然醒是不太可能了，晚到要受处罚。翘课的方式也务必改，旷职处罚更严格。校园里没有生活工作压力，玩的是理想化和烂漫。职场要承担余个高山，拼的是艰辛和销售业绩。

　　心理状态确定情绪，工作压力造成烦恼。要持续磨练自身的承受能力。校园里全是准备菁英，职场大多数是切切实实的技术工人。你得接纳自身的普通，你得接纳自身渐渐地变成了之前反感的这种人。自然，当你完善后，你就会发现过去的反感是由于不成熟的成见。就是你对美与丑的误会，对绝对真理的歪曲。一定要记得你不会再是个学员！在我进到工作中之后一定要端正自身的心理状态，由于人们的地位已经发生了转变，大家独立思考的方法也需要转变。我们不能再想这件事情晚一点再做吧，

　　不可以想哪有材料大家参照一下吧，不可以想大家网上找一下回答应对一下吧。要不不做，要做就需要搞好。自始至终还记得，肚子里缺货，腰杆不够硬！一定要记工作中日记！在我工作的这一段时间里由于有几个年纪非常大的朋友（其实我一般都喊老大爷。）离休。很有可能平常大家关联比较好，她们就把这些人的工作笔记交给了我，一个老大爷是43本，一个大爷是27本。尽管这种日记有一些已经没有什么用了，但近些年的工作笔记或是帮了我的百忙。对了，她们的工作笔记十分详尽。

　　

从学生到职员的感想

　　从学生到职员的感想

　　从学生到职员的感想，人是世界上最复杂的生物，因为人有很明显的情绪变化和情感变化，不同的人会有不同的感受和影响，让人猜不透摸不着。就比如从学生到职员的感想，让人受益匪浅。

　　从学生到职员的感想1

　　时光在欢笑声中，面向快门的那一刻，悄然离去，独自拉着行李箱，走向远方的路。

　　只有毕业了才能体会到离别是一把很锋利的刀，划下去，没有感觉，可是过一阵会很疼。那些通宵打游戏的日子，那些追女孩还会脸红的样子，那些每次喝完酒互相吹牛的日子，谁能够忘呢?

　　为使简历更加的完美，借鉴着网上的模板，不断的修改着自己的简历，只希望能在面试的时候为自己加一点分。踏出校门，已没有在学校那么天真，凡事要靠自己，给招聘单位打电话，行走于人头攒动的人才市场，在我的不懈努力下，终于得到了云南文山铝业有限公司青睐。

　　进入公司，完成入职前各项准备工作后，我被安排在赤泥沉降部巡检岗位上，主要职责是负责所属区域的设备，仪表的巡检，现场巡视液位、压力、温度、流量的变化并记录准确无误;防止跑、冒、滴、漏的发生并及时反馈到主控室。经过两个月的努力，我从一个菜鸟，不断被师傅批评、指导，到现在熟悉巡检工序的每一个环节，都在为成为一名合格的巡检工打基础。

　　工作之余，我总会想一想人情往事，想一想年少时快乐的时光，时而难过，时而开心，无不自在。总想让自己自由一点，一直在寻找，真正的自由不就是天马行空，在自己的天地想干什么就干什么吗?然而在一个偌大的城市里，唯有靠着自己的一腔热血拼斗，我想攒点钱自己去创业，想让你自己的人生简单一点、快乐一点、轻松一点，这就是我想要的自由。

　　踏入社会工作以来感受最深的就是处于职场，对于新人，专业知识一定要扎实，态度一定要端正，事情一定要做好，同事之间的相处要融洽。我会永远记住社会是人构成的，人是拥有着情感的，每个人都有梦想，在这个竞争激烈的环境下，唯有努力，才能拼搏出一个美好的未来

　　从学生到职员的感想2

　　学生踏入到职场，身份的转变是需要心理准备的，突然间的转变，难免会不习惯，以往的悠闲自在的生活和现在的职场生活形成了鲜明对比。此时，时常感到不适应，会产生诸如工作兴趣低下，甚至会出现无助、迷茫、倦怠等问题。

　　建议：

　　(1)多和老师、同学、家人交流，明确自己的就业方向，制定清晰的职业规划;

　　(2)多和优秀前辈交流工作心得，了解职场中的真实情况，以及未来工作中可能出现的难题。

　　(3)在校园中多参与社会实践，条件允许的情况下，可提前进入公司实习，尽早的熟悉工作环境。

　　职场新人同样面临着从学生角色向职场角色的转变，初入职场，被人认可的愿望非常强烈，但常被安排做些简单、重复、流程性工作，而且这些曾经的高才生并未获得期望的薪酬和机会，这种角色转换过程中带来的落差，让很多新人无所适从。

　　建议：

　　(1)通过入职培训的方式让新人更多的了解企业文化、战略，对其工作环境、工作内容有一个充分了解，找到自己的定位和未来努力的方向。

　　(2)增加新老员工交流的机会，分享老员工的工作心得，鼓励新人多谈下自己的工作困惑，让新老员工之间形成良性互动。

　　(3)为了加速新人的角色转变，还可以在组织内部实行“导师制”，通过传帮带的方式，增强导师的责任感，让新人更快成长。

　　作为职场新人，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要养成良好的职业习惯，职场新人对岗位知识和技能的掌握在入职之初都差不多，良好的职业习惯和职业素养才是组织更为青睐的核心竞争力。

　　建议：

　　(1)踏入职场后，书本知识明显不够用，需要养成主动学习的习惯，让自己更好的胜任现有工作。

　　(2)为自己制定月/周/日工作计划，合理的安排工作、分配时间，保证自己较高的工作效率。

　　(3)每项任务完成后要学会反思，总结方法和规律，养成写工作小结的习惯，定期和导师及领导反馈工作心得和收获。

　　初入职场最大的苦恼就是没有归属感，在一个全新的工作环境和企业文化下，新人常常面临着诸多不适和困难，此时最重要的或许并不是着急提升工作技能，而是要让这些新人融入组织，只有真正的理解了组织文化、在组织中找到自己的位置，才能更好地发挥其个体价值。

　　建议：

　　(1)多和部门同事交流，增进彼此的了解，并对部门的基本情况有整体的认识。

　　(2)有意识的提高自己的人际关系处理能力，主动和不同部门的同事建立友好的工作关系。

　　(3)懂得包容和体谅，在工作中能够积极影响他人，赢得同事与领导的认可和尊重。

　　初入职场的新人就像那些稚嫩的小学生，有好多东西需要学习和历练，只要把心态放平，转变自己的角色，养成职业化的习惯，快速融入组织，以微笑面对迷茫和挑战，相信经过一段时间的努力，一定会在职场上华丽转身。

　　从学生到职员的感想3

　　时间如白驹过隙，转眼间进入柳州供电段已经一个月了。对于刚刚从大学校园走出的.我，面对自己接下来所要走的路，有的只是迷茫。这时的我就像一只扒在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，我却不知何去何从。离开了校园，没有足球场洋溢的青春，没有轮滑队擦肩而过的震撼，没有图书馆那安静而又和谐的氛围……

　　如今，我已经走向社会，成为了一名铁路职工。徜徉在繁华街市，看着那穿梭的车辆，心中一圈圈涟漪荡漾开来，面对这个未知的世界，新的学习又将开始。那些快乐与美好的时光只能成为我人生跳动的音符，剩下的只有怀念。

　　刚刚从校园走出的我们拥有的只是一颗火热的心，很想在即将的工作平台上做出一番事业，然而过程是迷茫的，我们只能原地徘徊。如何让自己尽快的从一个大学生蜕变为一名合格的企业工作者是摆在我们面前的第一个问题。在入段教育开始的第一天，段长给我们讲解了高速铁道概论。

　　他很幽默，整个过程很轻松，我感觉在讲课的就是大学的教授，没有了现在讲课的是领导那种隐形压力。但是因为授课时间短暂，我们也就是能做到对高速铁道有一个大概的了解。接下来的是纪委韦永生讲的《实现从学生到铁路员工的转变，为铁路建设和发展建工立业》。

　　韦书记是以一个父亲的口吻来讲解这堂课的，因为他的孩子和我们一样刚离开大学校园，所以他对现在的大学生的思想、行为习惯等方面存在的问题非常了解，他近乎完美剖析让我们感觉在他面前我们就是透明的。他说道：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，一个人的态度直接决定了他的行为。

　　员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。良好的工作态度是自身与身边的人慢慢差别的体现。”态度决定命运，这是我从这段话里听到的。同时我也在反思自己现在在用什么样的态度面对我即将要踏上的岗位。我需要做到的是尊重，就像侯总说的一个人要做事先得学会做人。

　　文凭只是我们进入单位的敲门砖，如何站稳自己的脚跟以及在将来的岗位上有所作为就需要我们去尊重身边的人，虚心学习。没有人可以敢说自己就可成功，我们需要得到别人的帮助，团结力量，就需要尊重，沟通，学习。懂得感恩、付出，才会得到回报。领导班子轮流给

　　我们讲的课程很快就结束，这期间我学到的东西很多，对即将踏上工作岗位我也有了新的认识和目标。

　　虽然和领导们接触的时间很短暂，但是我能很清晰的看到段领导班子强大的领导能力，我很荣幸能在这样的队伍中成长。这不禁让我想起《亮剑》这个电视剧。剧中的刻画的李云龙和赵刚都有自己独特的个性，可以说李云龙领导的是队伍的行为，而赵刚注重的是队伍的思维。

　　经过长期的合作以及对作战经验的总结，他们互相学习，达到性格上的互补方能领导出一支金锐的队伍。李云龙对亮剑精神的解释是:古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知道是个死，也要亮剑。即使倒在对手的剑下也虽败犹荣，遇到敌人，就算明知道不敌也要勇敢亮剑，就算倒下，也要成为一道岭，一座山。

　　他的目的是给自己的队伍注入一种魂，只要这种坚强，虽死犹荣的魂存在，那么无论是谁领导这只队伍，它的战斗力都是强大的。段里给我们安排的各种培训、课程教育等，其实就是要给我们注重一种魂，这种魂就是爱岗敬业、虚心学习、乐于奉献。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻的我们这一刻就是那刚出炉的剑，如何让这把剑变得无坚不摧，这需要段领导班子强大的领导能力，同时怎么去磨砺就需要我们自己一步步去体会，去学习。

　　只有经历了风雨才能见彩虹，年轻就是我们最好的筹码。亮剑吧，让我们去实现自己的价值，未来的一切挑战和困难都将成为我们的磨刀石。其实不是事情难我们不敢做，而是我们不敢做事情才难的。我们美好的未来需要我们自己去创造，去雕饰。那么我们就应该从今天开始，因为明天就是未来。