哪个职场是什么意思(职场是什么场)

　　

什么是职场职场的本质是什么

　　我认为职场就是利益的一种交换，把自己的价值最大化，这就是我对职场的认识，所以在职场当中，你要按照这样的一个发展规律，制定自己的规划，在职场上怎么去创造自己的个人价值？让它最大化

　　职场上的本质就是自身的利益最大化

　　职场最大的规律，就是职场的本质逻辑，把握不住这一点，一切都是空谈。

　　从某种意义上来说，职场的本质就是价值交换，一方付出辛苦和努力，换取报酬或发展进步的机会，而另一方则给予薪酬或资源和机会，以换取对方的忠心和努力付出。

　　以前，我总是按照道理和逻辑做事，并对此深信不疑；但是经历的事情多了，我发现很多时候所谓的道理和逻辑并不管用，更管用的往往是利害关系和利弊影响。

　　比如说，作为领导，要想让下属努力地给自己干，那就必须提前为下属考虑到前途和收益，而不是用所谓的理想主义鼓舞下属。否则一次两次可以，时间久了，就没人给你干了。

　　这也启示我们，分析研究问题，不仅要从道理和逻辑的角度去分析，更要从利害关系和利弊影响的角度去探究。

　　事实上，任何我们所不理解的现象，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析，都能找到答案。

　　看看那些身居高位的领导和职场大佬，哪个不是人精，哪个不是把利害关系和利弊影响分析得透透彻彻。

　　所以，混迹职场，要讲感情讲道理，但更要讲价值讲利益。

　　职场当中的利益和价值

　　人性就是任何人都具备的特点和本性，只要是个人，就逃脱不了人性的束缚。

　　说起人性特点，我最先想到的就是趋利避害，因为不管是自私自利还是欺软怕硬，从根本上来说，都是趋利避害这个本质特点在作怪。自私自利是为了趋利避害，而欺软怕硬也是为了趋利避害。

　　从这点延伸开来，就不得不说说职场上的人际关系，说白了还是价值和利益的交换。

　　与职场的本质逻辑相契合，从某种意义上来讲，人际关系的本质就是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。换句话说，你混得好，就有人脉和关系，而你混得不好，就没有人愿意跟你打交道。

　　我们经常说，朋友多了路好走，其实并不是这样，而是你的路好走了朋友才会多。

　　所以，不要太过于迷信那些所谓的人脉和关系，当你有本事了有能力了，自然会有人向你靠拢。

　　需要注意的是，人性也是一种规律，只能顺应，而不能改变。

　　换句话说，就是永远不要考验人性。比如说，没有利益冲突的时候，大家一切安好，而一旦遇有利益冲突，谁都不会委曲求全；再比如说，人都是功利和现实的，没必要吐槽抱怨。

　　

马上进入职场了,学校和职场有什么不同

　　马上进入职场了，学校和职场有什么不同?

　　1、学校和职场的目的不同。

　　学校的目标是培养人，学生在学校是学知识的，而职场是用知识的，公司的目标首先是生存，是赚钱，然后才是培养人。因此，所有的企业都希望招到有工作经验的员工，都希望新员工能够“召之能来，来之能战”。

　　2、性质不同。

　　学校里学生基本上是“单兵作战”，独自完成各类作业、试卷、设计，即使需要做一些团队作业，比较用功的学生也可以单独搞定。但在职场上，几乎所有的任务，都需要通过团队协作来完成。

　　3、看重点不同。

　　学校和职场都看重成绩，但一个看重的是学习成绩，一个看重的是工作成绩。

　　4、学习方式不同。

　　学校里一般是不管用什么方式去学习的，只要完成学习任务就行，但在职场上却有着种种规则和惯例，强制员工用特定的方式去工作。

　　以下进入职场后应该有意识去提高的能力哦～

　　

职场,职场人,到底什么是职场,职场的本质是什么

　　职场是什么

　　职业这种生意不是自己能做得了的，职场名人们都是因为得到了别人的认可才成功的。职场，就是你和别人做职业生意的场所，你工作的机构是职场，你的客户所在的市场是职场，只要你处在职业状态下，即便和不是你的客户、供应商发生关联，也还是职场。你个人的职业品牌、你所在的职业群体的职业品牌，都靠你在职场当中的所有行为来建立、维护，或者破坏。

　　以前的职场人际关系是以人身依附为特征的支配型关系，讲究君君、臣臣、父父、子子，或者是从君臣父子关系引申出来，讲究谁是谁的人，谁要对谁忠诚云云。当下流行的厚黑学、办公室政治，就是以支配型人际关系为基础的，玩的是潜规则。

　　从现实看，虽然支配型关系、厚黑学、潜规则还有一定市场，但职场的主流行为方式已经发生实质性变化，职场人际关系从支配型关系进化到了交易型关系。在此情形下，职场就是生意场，人和人都是生意关系。