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入职时让签订离职协议
您好，依据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
劳动者入职时签订的离职协议当属无效，理由如下：
1、用人单位存在强迫行为
司法实践中，用人单位处于强势地位，劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件，强制要求劳动者签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资，这在实质上是一种强迫行为，违背了劳动者的真实意思表示，当属违法无效。
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，当属无效
《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，用人单位解除时应支付经济补偿金或者赔偿金，用工单位不得随意退回被派遣员工。用人单位为了免除自己的法定责任，直接强迫劳动者签订离职协议，排除劳动者获得赔偿或补偿的权利，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效情形。
3、离职协议违反法律、行政法规强制性规定，当属无效
《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护，即不得违法辞退“三期”女职工，用人单位违反上述强制性规定，以离职协议解除劳动者，当属无效、违法。
4、入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除
用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除，进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定，这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利，是劳动者真实意思的表示。入职时签订的离职协议，是用人单位提出，劳动者被迫签订的，该协议缺乏劳动者的自主决定，也不是劳动者真实意思的表示。因此，入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除。
正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗
六个月后才签劳动合同是不合理的，也是违法的。劳动者从第一天工作之日起，就与公司就建立了用工关系，用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。
法律分析
根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。申诉书应载明下列事项:一、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;二、仲裁请求和所根据的事实与理由;三、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定受理的，自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
下个月准备离职了,公司突然叫去签合同
可以拒绝。劳动者入职一个月后用人单位就应该签订劳动合同,用人单位未签订劳动合同是违法的行为,用人单位应当给予劳动者双倍的经济补偿。如果用人单位拒绝给付补偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。
一、要离职了让签劳动合同该怎么办?
可以拒绝。
用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。
劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。
二、劳动合同到期不续签要补偿员工吗?
劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法有关的规定不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权利要求支付经济补偿,补偿期限从工作一个月后的次日起开始计算,同时没有缴纳社会保险的要求补缴。如果为此发生了纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁也可以到法院起诉来维权。
