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职场入职自我介绍开场白
职场入职自我介绍开场白
职场入职自我介绍开场白,职场的生活充满了竞争,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,职场上的很多东西都是值得学习的,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,职场入职自我介绍开场白教你在职场站稳脚跟。
职场入职自我介绍开场白1
我来到xxx虽然只有一天的时间,但在这短短的一天里,在和x总、x总、xx执行总经理、x总,交流中,让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中有过一些工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会努力学习,不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间,我却觉得过得非常充实和快乐,就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境,全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样,xxx是关心自己的每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说,xxx是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的`人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。
社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与xxx一起迎接挑战!
职场入职自我介绍开场白2
大家好,我是XXX,将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中,对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是,来到公司仅短短的一个多星期,我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则,以及我们公司在酒店及房产方面的情况,也在办公室的精心组织安排下,参观了公司的球场和酒店式公寓,了解了集团的发展历史和宏伟战略规划,这使我对公司有了进一步认识,也使我看到了公司光明的发展前景。
而我也将在未来的日子里,充分利用我之前的行政工作经验,结合公司的实际运作情况,认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下,努力为上海营销中心,乃至全公司的同事们服务,做好行政的工作,为公司的发展添砖加瓦。
第一次见领导应该怎么说话
第一次见领导应该怎么说话这样做:
1、打招呼时最好点名道姓
迈步走进会客室时,见到领导第一句话一定要说:“林总你好,很高兴见到你”。后者比前者更热情,这样领导对这位职员的第一印象就会大大加分。
2、等领导下命令
如果领导没有意示可以坐,最好保持站着,如果领导递烟,这时候应该说:“谢谢。”但有一点要注意,就是把烟灰和火柴头放在地上是很不礼貌的。
3、应该不卑不亢、大气、稳重、随和,讲清楚自己与本职工作的优点特长,能够给本职工作带来的自己的想法和经验。
4、如果领导问准备干多久,这句话不能回答的太死板,可以说“只要没有特殊情况我当然希望一直干下去”说话既要给自己留余地,更要让领导听起来,稳重、舒服。
5、主动发言,珍惜会见的机会
即使对方已经知道你的一些情况和来访目的,你还是需要主动开口。你可以再强调和解释一些问题,同时还要礼貌,因为礼貌反映了一个人的精神面貌。
新领导来了 第一次见面怎么说话
第一次见领导说话,要低调谦虚,千万不要说大话或浮话等不切合实际的话语。
我们现实工作和生活中,我们也会遇到这样的情况,有时到了一个新单位,我们就可能面临第一次见领导的场面。这个时候,我们总是小心翼翼,说话也是小心谨慎,低调,尽量不多说,让领导多说,尽可能以听为主。
应对各种类型领导
1、霸道型
对于这种性格的领导,很多人都有一些害怕的情绪,觉得他的存在就非常的“不合理”,还要说话真的很为难啊。
其实,这就需要你多一份勇气,不要被“新官上任三把火”的气势给吓到了。面对下达的命令,如果觉得特别不科学大家可以委婉的表示出来,不要觉得有什么不妥,这样也是为了促进公司的共同进步。
2、疑心重
有些领导刚刚上任,就会显得特别积极的样子,每天在办公室里“巡逻”,搞得人心惶惶的样子。而他则觉得员工都在偷懒,所以就做了这样子的举动。
那么在面对这样的领导时,没必要做过多的解释,直接给他递交工作报告表,让他明白你们一整天都做了哪些工作。
3、优柔寡断
优柔寡断是一种性格,更是一种让人无奈又神烦的特质。如果你的新领导有这样的问题,那么你可以在私底下找他进行交谈。在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场,不要被他影响到。
不然别人提出的意见,过了两天,新领导又觉得不妥,需要再重新做一个。这种循环的坏毛病,只会耽误公司的发展进程。所以大胆的提出自己的看法,委婉的表达,让他意识到自己的问题。