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背景调查一般怎么查
企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式
一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；
二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；
三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。
企业具体调查哪些内容
1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。
2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。
3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。
背调是怎么调查的
背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。
1、联系参考人
公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。
2、查询公共记录
公司可能会查询公共记录，如犯罪记录、信用记录、驾驶记录、房产记录等，以了解候选人的背景信息。
3、社交媒体调查
公司可能会通过社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、Twitter等，了解候选人的个人信息和社交活动。
4、教育背景调查
公司可能会联系候选人的学校或教育机构，以确认候选人的学历和学位等信息。
5、就业背景调查
公司可能会联系候选人的前雇主，以了解候选人的工作经历、职位、薪资等信息。
背景调查,怎么做
推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
