职场情商的重要性和意义 职场情商的重要性和意义有哪些

　　

情商的意义以及重要性

　　情：感情，爱情，亲情，友情，他包含了所有的情感，情商是处理感情时一种态度，一种理念，一种作法，情商高的人，人缘好，处理事情也比较，人性化，情商非常重要，

　　从某种意义上讲，情商甚至比智商更重要，随着未来社会的多元化和融合度日益提高，较高的情商将有助于一个人获得成功。现在大多数家长过多地重视孩子的智商发展，而忽略了孩子的情商发展，其实早期的情商教育尤为重要，也就是心理上的一种塑造，如果一个孩子从小性格孤僻、不易合作;自卑、脆弱，不能面对挫折急躁、固执、自负，情绪不稳定，那么他智商再高，也很难取得成就。而情商应该从小培养。反之情商高的孩子会有很好的自我认知，积极探索，从探索中建立自信心，对自我情绪的控制，抗挫折能力，喜欢与人交往，愿意分享、合作，为日后成功做准备。婴幼儿早期情商的发展与父母的教养方式有密切关联，父母的教养方式又与父母是怎样正确辨识自己孩子的自身气质有关联，只有正确建立亲子依恋关系才能正确辨识自己孩子的自身气质。

　　

情商在职场中的重要性

　　情商在职场中的重要性

　　有人说“凭智商获得工作，凭情商获得提拔”是很有道理的。可见职场情商是多么重要的，以下是我为大家整理的关于情商在职场中的重要性，希望大家喜欢！

　　情商又称情绪智力。是近年来心理学家们提出的与智力和情商相对应的概念。它主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为一个人能否在一生中取得成就。

　　智力水平是第一重要的。即智商越高，取得成就的可能行就越大。但现在的心理学家普遍认为情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用有时其作用甚至要超过智力水平。

　　情商包括以下几个方面的内容。一是认识自己，才能成为生活的.主宰；二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命的低潮，重新出发；四是认知他人的情绪，这是与他人的正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理，即领导和管理能力。

　　常常会有这样的情况.在学校里同样成绩优秀的两个人,在社会上滚爬了一圈后一个如鱼得水,一个数次跳槽状态确实每况愈下,造就不同境遇的一个主要原因就是情商。所以情商在职场中起着及其重要的作用!

　　首先认识自己。我们一定要知道自己喜欢做什么,适合做什么,做什么会拿出满分的努力。这样我们才能心甘情愿的为自己所在的岗位付出与创新。向我们这种医学生并不是说毕业以后一定要从事医学事业。上大学后转行与别家的大有人在。在这时候认识自己就显得格外重要了。认清自己以后做出的决定才是正确的。

　　第二是妥善管理自己的情绪。亚里士多德说过:我们每个人都会生气——这很简单。但在正确的时间,正确的地点,对正确的人,以正确的方式生气——这就很难了。在亚里士多德这里生气也变成了一种学问。你情商高,你生气都会得到拥戴,你生气都变得恰到好处,都是升温剂。而你情商不高,在不合适的情况下生气,那么你就是自掘坟墓——无药可救。

　　其次,自我激励。自我激励是一个很棒的方法。这与自欺欺人不同。我们自我激励是当自己情绪不稳,沮丧低迷的时候自己对自己的鼓励。试问自己都不相信自己,都不爱惜自己,那还会有谁在乎你呢?

　　第四认知他人的情绪。当别人在烦恼时你用热情满溢的情绪去与他人交谈丝毫不顾他人的感受。那么你必定不会得到大家的好评,与大家的关系也必定不好到哪里去。而且不光要认知他人的情绪,在于他人相处的时候,记住吃亏是福。

　　最后一点人际关系的管理。人际交往是门很深的学问。当你能很好的运用的时候你离成功也就不远了。有这样一种说法智商高情商也高的人如沐春风，智商高情商低的人怀才不遇，智商低情商高的人贵人相助。

　　所以。情商为人们开辟了一条事业成功的新途径。只要通过不断努力学习认知调整正确面对情绪的变化就会有开创美好前景的机会。在职场中也定会如鱼得水。

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情商在工作中的重要性

　　职场上，情商到底多重要，不要埋头傻傻的努力了。

　　在职场上，为什么有的人受人欢迎，有的人不受欢迎，

　　为什么有的人升职快，给人升职慢，

　　这里头，情商都是一个非常关键的因素。

　　很多人在工作上很认真，很努力，很负责，只顾埋头干活，

　　结果发现自己做的这么好，却没有那些会说话，人缘好，会表现的人升得快。

　　在职场上，如果只会傻乎乎的努力，不懂得情商的重要性，升职加薪永远都轮不到他。

　　所以今天我们就来聊一聊，情商为什么这么重要。

　　第一，人和人相处，说到底，还是要会做人。

　　你就算事情做得再漂亮，又跟我没有半毛钱关系，

　　但如果你会做人，大家就会愿意跟你往来，

　　人一旦往来，有了信任，有了依赖，有了感情，很多事情，就变得顺了很多。

　　会做人，受到领导和同事的喜欢，机会自然也多很多。

　　第二，在职场上，不要忽略人脉的重要性。

　　比如通过正常的流程，你需要非常复杂，做很多的工作，

　　但也许有人脉，只是一两句话的事情。

　　我们还是一个人情社会，结交和经营好的人脉，可以让工作事半功倍，

　　毫不夸张的说，在有的单位，有些闲人不干活也得供着，

　　为什么，因为他和高层或者和特别重要的客户有关系，别人都搞不定，只有他搞得定；

　　他不是有能力搞定，而是他们之间有关系。

　　这个很现实，但不可否认，人家这层关系就是给公司带来好处，比你埋头苦干还能挣钱。

　　第三，情商是管理者的必要手段

　　如果是一个人做任务，自己埋头苦干没有问题，

　　可如果你要管理一个部门，带领一个团队，

　　没有相应的情商是根本做不好的。

　　团队里这么多人的利益需要协调，很多话该怎么讲，人心如何去洞察，这些都需要高情商。

　　如果没有这些情商，你就算再拼，也不可能升职，

　　因为你根本不具备那个更高的岗位的管理能力。

　　情商并不是曲意逢迎，溜须拍马，

　　情商，是你懂得自己的想法，也懂得别人的想法，

　　并且经过思考以后，可以把两者关系处理得更好。

　　所谓高情商，就是会说话，

　　所谓高情商就是能结交人脉，

　　所谓高情商就是让自己舒服，也让别人舒服，

　　提高情商，在职场上才不会吃亏。