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餐饮新员工入职流程
新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是我为大家整理的关于，给大家作为参考，欢迎阅读!
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一、双向选择期上班时间自己定
谁都知道，酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月，试用期期间考核非常严格。而在这家酒店你绝对想不到新员工会有什么样的待遇。新员工试用期时间为7天，7天内任何一方提出终止关系的，不计工资;过了7天双方继续工作关系的，7天的工资全部发。试用期期间，新员工上班的时间长短可以自己定，可以全天，可以几个小时，甚至可以是一会儿，如果能顺利度过试用期，则按照全天出勤支付工资。当然，如果七天之内离开的，不支付工资。
二、主管给新员工打杂
在这家酒店当有新员工加入时，主管必须要为员工打杂，给予一些力所能力的帮助，会询问类似“感觉怎么样”的话语，尽量做到不多说也不多问，尽可能让员工越自由越好，”以便日后“对症下药”。
三、七天后有优秀师傅带
顺利度过考察期后，酒店会安排思想品德好，技能好的师傅带新员工，开始对他们要求“规矩”。
四、新员工欢迎仪式
新员工加入后的第十天，酒店会举行隆重的新员工欢迎仪式，董事长、主管层全部参加，并上台致辞。此外，老乡之间要彼此熟悉，握手和拥抱，用感情温暖他们。
前三天的留人智慧：
一个新近的员工最容易离开公司的时间就是前三个月，因为没人理他，他自己很孤独，也没有人安慰他，所以他就会走。
员工来店的前三天是关键!这三天心定了，可管三个月。
要做好以下注意事项：
1、专人引领：
来公司填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领。
2、拧包入住：
酒店为员工准备了齐全的床上用品和日用品，来人即可安心工作。具体规定是：床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退，完全免费;未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从酒店领用，满一年的免费，未满一年的从工资中扣除;牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全，价格实惠，都可领用，满一年的全部免费，不满一年的从工资中扣除;
3、全公司的祝福：
当员工办完手续，一般不是当天上班。在办完手续后，人事部即刻把新员工入职资讯发给酒店所有人员，收到后要每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的简讯，员工往往会惊讶不已!
4、第一顿饭：
员工在公司吃的第一顿员工餐由部门经理亲自陪同，第二顿饭由主管亲自陪同。
5、宿舍的问候：
员工来的第一天晚上，如果是住员工宿舍的，部门经理要在下班后到员工宿舍进行慰问，是否习惯，晚上睡觉是否会冷，生活用品是否领齐。第二天是总经理***副总经理***看望。
6、隆重的欢迎大会：
第一天上班，所在的大部门***如前厅部、厨房部、后勤部、客房部***要召开隆重的欢迎会，要每个人都拥抱，同时表示欢迎的祝福语。
7、拜师仪式：
在大会上要明确新来员工的师傅，并进行拜师仪式，师傅要公众承诺全心全意带好徒弟。***后面还有一个奖惩机制，有资格带徒弟的人叫“辅导员”，工资有50元补助，带出一个合格的徒弟，奖励50元，一个月内徒弟辞工扣30元，两月扣20，三月扣10元。主管一样对待***
8、3-7天内
都不安排具体工作，不承担任何责任，主要任务是了解情况：菜品、酒水、文化、环境、人员、管理制度、流程等。
9、总经理的问候：
3天内，总经理要安排时间和新到员工吃饭一次，要亲自把自己的名片给员工，对他***她***的到来表示欢迎，了解员工的梦想，表示愿意帮助其实现梦想，希望他在这里能快乐工作生活。
10、梦想视觉化：
来一个月后，会被要求、引导写出自己的人生规划，并把它写成文字或者贴上图片，粘在床头，同时上级保留一份;
11、“三捧原则”：
任何老员工不可以在新员工面前讲公司、上级、团队的坏话，只可以讲好话。捧上级、公司、团队。
12、转正：转正后有个“交心”仪式：承诺：在酒店工作的每一天都全心全意的为自己的未来全力以赴的工作，在酒店工作年不变心;
13、每天一个管理小故事：
开例会时，主管会让某个员工读一个小故事，从中学习进步;
14、职业规划：
对应岗位晋升通道，每天学习相关的知识，让员工每天都活着希望和充实中;
15、分配机制：
把酒店的营业额和每位员工挂钩，都有超额奖，年底都有分红;
16、管理方式：
亲情化管理，每位上级把员工看成是自己的弟弟妹妹，每个要求和工作任务都从帮助他们实现梦想这个角度出发开展工作。
入职表怎么填写 具体分为几步
入职登记表的填法很简单，只要做到实事求是就可以了。主要是介绍自己的个人情况，让公司对自己有一个初步的了解，为以后更好地开展工作做好铺垫。
1、公司全称+职工入职登记表+基本情况。
2、主要的教育经历（从最高学历填起。
3、主要的工作经历（从最近填起）。
4、主要的家庭成员（配偶和直系亲属优先列明）。
5、前用人单位状况。
酒店入职需要什么材料
酒店入职需要什么材料
如果你想在酒店行业找到一份工作，那么你需要了解酒店入职所需要的材料。不同的酒店公司可能会有所不同，但是以下的一些文件是普遍需要的。
身份证明材料
无论申请什么样的工作，身份证明都是必要的材料。你需要提供你的身份证、户口本、护照等文件以证明你的个人身份和地址等信息。这些材料需要原件和复印件。有些公司也会要求你提供特定的身份证明文件，比如社保卡、居住证明等。
学历证明
大多数的酒店公司都要求申请人提供学历证明。你需要提供你的毕业证书、学位证、学历证明等相关文件。在提交这些文件之前，你需要确保它们合法有效。如果你的文凭是在国外获得的，你需要提供翻译件和认证文件。
工作经验证明
工作经验证明是酒店行业入职的重要材料之一。你需要提供你过去工作的证明材料，比如工作证明、离职证明等文件。如果你有一些特殊的技能或者证书，你也需要提供相应的证明文件。这些证明文件可以帮助你让雇主更好地了解你的职业技能和能力。
背景调查文件
大多数的酒店公司都会对申请人进行背景调查，以确保他们招聘的员工是可信可靠的。因此，在提交申请时，你需要准备好相关的背景调查文件。这些材料包括：无犯罪记录证明、信用报告、过去雇主的参考信等。
面试所需材料
除了上述材料外，在面试时，你还需要准备以下材料：
简历：简历是帮助雇主了解你职业经历和能力的重要文件。你需要准备一份完整的、清晰的简历。
自我介绍材料：在面试过程中，你需要向面试官介绍自己。你需要准备一个简短精悍的自我介绍，以便向面试官展示自己的优势。
项目经验材料：如果你曾经参与过一些相关项目，你需要准备相应的项目经验材料，以便向面试官展示你的经验和技能。
职业规划：你需要向雇主展示你对自己未来职业发展的规划。你需要认真考虑自己未来的职业方向和发展目标。
结论
以上就是酒店入职所需要的材料。在准备这些材料时，你需要认真思考自己的职业目标和发展方向。准备好了这些材料，就可以让你更加自信地去申请酒店行业的工作了。
