职场人士必备的10个特征 高效职场人士必备12款工具

　　

职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质

　　在我所见过的工作能力强的人中，他们通常具备以下特质：

　　1.专业知识和技能：他们拥有深厚的专业知识和技能，并不断学习和提升自己的能力。他们了解自己所从事领域的最新趋势和发展，并能够应用这些知识来解决问题和取得成果。

　　2.主动性和自我驱动力：他们以积极主动的态度对待工作，不仅完成分配的任务，还能主动寻求机会和承担额外的责任。他们具有自我驱动力，能够设定目标并采取行动来实现这些目标。

　　3.卓越的时间管理：他们善于管理时间，能够有效地安排任务和优先级，并在规定的时间内完成工作。他们能够识别和处理紧急和重要的事项，避免拖延和时间浪费。

　　4.高效的问题解决能力：他们具备优秀的问题解决能力，能够分析问题、找出根本原因，并提出切实可行的解决方案。他们善于独立思考和创新，能够应对挑战和变化。

　　5.强大的沟通和人际关系技巧：他们具备出色的沟通和人际关系技巧，能够清晰准确地表达自己的观点，倾听他人的意见和反馈，并与不同背景和层级的人有效地沟通和合作。

　　6.团队合作能力：他们能够在团队中积极地参与和贡献，建立良好的合作关系，共享知识和经验，并与团队成员协同工作，以实现共同的目标。

　　7.抗压能力和适应性：他们具备良好的抗压能力，能够在压力下保持冷静，并有效地处理工作中的挑战和变化。他们具备适应性，能够适应不同的工作环境和情境，并找到适合的解决方案。

　　8.责任心和结果导向：他们对工作负有高度的责任心，追求卓越的工作品质和结果。他们设定明确的目标，并采取相应的行动来实现这些目标。

　　这些特质使得这些人在工作中表现出色，取得了成功，并为他们的职业发展打下了坚实的基础。然而，值得注意的是，每个人的特点都不一样。

　　

优秀的职场人应该具备的10个能力

　　1.表达与沟通能力。就是能清楚的说清楚是件什么事，别人能听懂

　　2.事情的底层逻辑能力，就是知道这是一件什么事，应该怎样去做，考的是你什么。

　　3.掌握一项专业技能，就是有一个特长，可以去吃饭的，例如我：能知道班级管理过程中会出现哪些问题，出现了类似的问题应该怎样去解决。

　　4.情商很高，这个情商是指情绪.意志.性格.行为习惯组成的商数，有五个特征：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。其中一部分是关于自律的。

　　5.要掌握一个软实力。例如：写作或演讲

　　6.要会自我投资。知识投资（会持续学习，知道自己缺啥补啥），经历投资（就是多实践，多做一些事情，多去一些地方，多一些见闻，多一点儿谈资），人脉投资（基本上就是真诚待人）

　　7.要具备系统思维。就是一件事情从开始到结束，要形成闭环。

　　8.要勤奋，要努力，但不是那种盲目的。

　　9.要负责任。对自己的行为、言语、时间、未来负责。

　　10.要有目标管理或长期规划的能力。就是知道最近一、两个月应该干啥，达到什么样的结果。

　　

职场中需要的10大职场习惯有哪些

　　第1个技巧：把握和同事交往的“度”

　　处世厚黑学中有一条口诀叫“待人匆知心”，认为人与人之间要保持距离，不可过远也不可过近，这一条尤其适合与同事打交道。职场里的人际关系非常微妙，同事之间既互相合作，又存在竞争关系，必须保持各自相对的独立，才不至于出大的乱子，这其中的“度”如何把握？厚黑学提出四个原则：不卑不亢，不歪不斜，不偏不倚，不亲不疏，其中奥妙，可用心体会。

　　第2个技巧：不要把同事的话太当真

　　假如你在职场打拼已久的话，应该会发现一个现象，那就是同事之间很少能成为交心的朋友，许多人平时嘴上说得漂亮，可行动起来就不是那么一回事。在现实生活中，都有很多人为了蝇头小利而挤得头破血流，同事之间一旦面对利益纷争，又会有多少情分呢？因此，平时在跟同事相处时，要怀有一定戒心，不要将同事们怀有某种企图的话太当真。

　　第3个技巧：自己的秘密不可轻易示人

　　职场上，从不缺八卦之人，也从不缺别有用心之人。所以，不要将自己的秘密轻易告诉同事，特别是那些不太愿意让人知道的隐私，一定要有所保留。向同事公开自己秘密，他很可能不仅不为你保密，还会将您的秘密作为把柄，对你进行攻击、要挟，弄得你声名狼藉、焦头烂额。那时的你，后悔可就来不及了。

　　第4个技巧：不要让人拿你当枪使

　　在职场，有些狡猾的人喜欢拿同事当枪使，尤其是喜欢针对新人，如果你不熟悉他们的伎俩，就容易吃亏上当。大凡被别人当枪使的人，都有这样或那样的致命弱点，或分析能力不够，辨别是非的能力较差，或抵制力较差，这样的人往往处于被动地位。而那些处于主动地位的厚黑高手则喜欢躲在暗处，操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事，说那些自己想说而又不便明说的话。既能保护自己，又能达到目的，对此不可不防。

　　第5个技巧：懂得巧妙拒绝同事

　　职场之中，同事之间自然应该相互帮忙，但却不应该成为来者不拒的老好人，有些时候，也得拒绝同事。如果你想避免生硬的拒绝，可以提出一个相反的建议，但要提得合情合理。比如，你的一位同事想把他的任务转嫁到你的头上，如果你本能地答到“对不起，这事我干不来”或者“不好意思，我很忙”，这就不太好了，厚黑之道认为，此时你不妨这样对他说：“我很乐意帮你的忙，但实在不凑巧，我手头上还有一个紧要的工作。依我看，你的能力和素质是完全可以胜任这件事的，你不妨先干起来。或许我能帮你干点别的什么？比如说我可以帮你泡杯咖啡，你要喝哪一种？”类似这样的话术，既有拒绝，又有一个相反建议，效果往往就会很好。

　　第6个技巧：“患难朋友”也要防

　　在成为同事之前，就已经是认识或者是共过患难的朋友，当成为同事之后，这种关系是很不好处的。因为大家相互都知根知底，同舟不一定共济，反倒很容易为了利益“揭发”对方一下，尤其是处于竞争关系时。所以，对处于竞争关系的同事，哪怕以前是患难朋友，也要有一定提防之心，这虽然厚黑，但只要没有害人之心，还是应该具备的。

　　第7个技巧：不要得罪那些看似平庸的同事

　　在职场，不要轻易得罪同事，哪怕是那些看起来很平庸的同事，这是一个很重要厚黑技巧。因为，看似平庸的同事往往都有不平庸之处，毕竟老板又不是傻瓜，不可能白白给人发工资，那些“平庸”的同事要么有背景，要么有关系，要么在关键时刻发挥关键作用，得罪他们，很容易让你吃大亏。