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面试被拒绝后再争取机会有用吗
面试被拒绝后再争取机会有用吗
面试被拒绝后再争取机会有用吗，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，面试的时候一定要自信，下面大家就跟随我一起来看看面试被拒绝后再争取机会有用吗的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考。
面试被拒绝后再争取机会有用吗1
如果有以下机会，是可以再去争取的。
1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2-3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
3、人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
面试的经验技巧：
1、具体的了解公司，例如你面试的这家公司是在做什么的，它的企业文化是什么等等。
2、着装得体，提前充分准备。第一印象十分的重要，如果第一印象不好，接下去的面试会相对困难。
3、不要紧张，自然发挥。
4、看着面试官回答问题以示礼貌。
5、自信，把自己最好的一面呈现出来，让面试官知道你是他们的不二人选。
面试被拒绝后再争取机会有用吗2
这4种面试被拒绝就别再争取了
以下几种求职者基本上都在HR的“黑名单”：
1、不修边幅
你是出门的时候随手拿个麻袋就套在身上了吗？在还没开口前，你的形象已经说明你并不看重此次面试，既然是这么敷衍的态度，HR还有什么和你好聊的呢？
2、需要人陪同面试
是没有断奶，还是公司会把你怎么着？都是要出来工作的人了，还要人陪同面试，那录用后是不是还得专门设个位置给陪同上班的人？公司不需要不成熟，没有独立能力的人。
3、只会向公司索求
你出劳力，我出报酬，这是职场规矩，但若是还没有点贡献，就只想着公司能给我多少钱，多少假期，什么时候能升职加薪？这关注点是不是偏了点？只要你行，公司能给的绝不会少你。
4、谎话连篇
HR也知道你可能是因为公司、领导问题辞职，但解释说是因为个人发展原因，这些都OK，但如果连工作经历、项目经验都要编造，那问题就大了。
虽然每天面试失败的求职者不计其数，求职者的具体问题也是要看HR当天的`状况，但以上四类求职者可以说是所有HR都拒绝录用的，所以，千万别做这样的求职者!
HR都喜欢这样的人：
1、有能力的求职者，这是毋庸置疑的，HR招聘就是为找能满足公司需求的人。
2、品质好的求职者，具备诚实、踏实可靠、自信等品质的人也是HR看好的求职者。
3、三观合拍的求职者，现在HR招聘人才很重要的一点就是要认同企业文化，这样的人跟公司的化学反应会更好。
从以后的发展考虑，靠谎言进的公司也呆不长久，建议诚实做自己，学会美化自己，不靠谎言，靠说话的技巧。
面试没通过怎么再争取
1、要不要“积极争取”?
当然要!喜欢的机会一定要争取，还要积极争取!
积极争取可以通过以下2种方法实现：
A、和面试官建立良好的联系。
与面试官加深沟通，变被动为主动，充分展现自己的特长(沟通能力强等)。
B、最大化地展现自己加入的意愿，展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。
HR很喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，尤其是对自己公司产品和文化有好感的人，如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情，肯定会给招聘者留下深刻的印象。
你的积极争取会有以下2点好处：
(1)让面试官更深入了解你，在心里给你加分，主动给你机会。
(2)成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化，面试官会第一时间想起你。
2、“积极争取”，具体要怎么做?
我给大家支4招：
第1招：拿到面试官的联系方式，简单互动。
在面试结尾，你可以向面试官提问，“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知?如果我对面试有其他疑问，后续可以直接联系您么?”
或者，你也可以这样说，“之前听朋友说过，XX公司的HR都非常专业，果然是这样，可以加一下你微信认识一下么?”
如果你在面试中的表现基本过关，如果面试公司性质比较自由开发(比如，互联网行业)，一般你都可以拿到对方的联系方式(如座机号、手机号、甚至是微信号)。
即便你没能从面试官那拿到联系方式，也可以采取“曲线救国”的方法，去公司前台询问一下，刚刚接待你的面试官是谁，他所在的部门是什么，他的联系方式是多少，你说你还有些问题想找他请教一下。一般前台都不会拒绝你。
拿到面试官的联系方式之后，求职者无需太过心急，可以先保持简单互动，比如，发短信说“感谢面试”，或是去微信上点个赞，让面试官对你产生印象即可。
第2招：给面试官发一封感谢邮件。
这封邮件主要承载以下3种使命：
A、表达感谢;
B、对面试中回答不好的问题，进行补充说明;
在邮件里谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明。字数不宜过长，重点突出即可。
C、再次表达强烈的想加入公司的欲望。
其实，所有的求职者都有HR或者面试官的邮箱(对方通过邮箱发送面试邀请)，但不是每个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展现出来的友善和职业化，在一定程度上会加深面试官对你的印象。
第3招：用心提交笔试作业。
在面试中的提问环节，求职者可以咨询面试共有几轮，分别是什么。如果后续还有笔试环节，不管自己依目前的表现是否可以进入笔试，都一定要主动争取笔试机会。
哪些求职者可能会遇到笔试呢?比如，求职者应聘设计岗位，在面试后很可能还有一轮命题设计。再比如，应聘新媒体岗位，面试后也很可能会有一轮命题文案的撰写，等等。
如果像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的，求职者一定要认真对待，精心准备，多花一点心思和时间，保证笔试作品的质量。用笔试作品给自己争取更高的分数，冲抵面试中不佳的表现。
其实我们大多数人都对当下最近的事印象最深刻，比如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，面试官会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待笔试任务更用心，显示出对这个职位的意向更强烈。用心，也是打动面试官的非常重要的法宝之一。
第4招：认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，发给面试官。
假如求职者应聘的是市场类、营销类、运营类岗位，那他对行业的了解和对应聘公司产品的熟悉就会是一个优势。如果求职者可以把相关思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面试官。
我认识的一位大学生求职者曾在0经验的情况下应聘图书策划公司的编辑岗位，他的简历和面试都没有特别闪光。面试之后，他写了一篇出版行业报告发给面试官。最终，他成功入职了，面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。
千万不要小看这样一个主动反馈的过程，这不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会，这样一个举动或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的可能性。
3、唯有全力以赴，才会没有遗憾。
“争取机会”不是万能的，但“不争取机会”却是万万不行的。
虽然争取机会不代表着求职者一定能获得机会，但争取的过程也是锻炼自己、提升自己、完善自己的过程。即便这次无法获得offer，这对后续的求职也会有所启发。
就像王安石在说过的那句话，“尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎?”当求职者对心仪的岗位全力以赴了，无论成功与否，心里都不会再有遗憾。
面试被公司拒绝还要争取吗
面试被公司拒绝还要争取吗
面试被公司拒绝还要争取吗，求职面试的时候要注意一些小细节，关键是要做好自己的本职工作，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场上的隐形陷阱是很多的，面试被公司拒绝还要争取吗，职场上的那些事。
面试被公司拒绝还要争取吗1
一般情况，是该放弃了，但是如果有以下机会，还是要争取的。
1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2-3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
3、（这种情况不多）人事部门故意拒绝但不是真的.拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
面试被公司拒绝还要争取吗2
面试出错的补救措施
一、以正改错。
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
