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初入职场,为什么不能表现的太聪明
因为在新的环境对一切都非常陌生，如果表现得太聪明会让人感觉不够虚心，做事不稳定，将来也不会把重要的工作交付给这个人。
新人进入职场，要适应全新的职场环境还要面对周围人对自己的观察和评判，如果太爱表现或不合群等等表现会在前辈眼中不得人心，反而在职场上寸步难行。
一、初入职场要不要努力的花尽心思来表现自己
答案是不要过于表现自己，相信很多人都会非常惊讶，因为只有努力的展现自己才可以引起老板的重视，为何不能表现自己的聪明呢。因为刚刚进入职场对于周围的环境还有同事都是一个陌生的存在，如果过于表现自己的聪明才智，会让同事认为是在耍小聪明，大家都不熟悉反而会引起许多的误会，严重的话还会引起同事的反感，甚至还会给“小鞋”穿。
二、职场新人刚进入公司要学什么，是每个职场小白应该明白的事情
职场新人最先应该做的是将自己的本职工作做好，除此之外，在自己力所能力的范围内要多学习，掌握多一些的技能，多进行一些实践。要始终保持一份虚心的态度学习，遇到问题可以向前辈们多学习，多指教，不要过度的表现小聪明会让人觉得这个新人不稳重，之后的事情都不会交给你办理。要对自己的职业生涯做一个好的规划，换个角色考虑一下，如果自己是中层领导应该是更希望看到新人对于工作认真负责的态度。
三、职场有着自己的规则，入职需谨言慎行，避免走弯路
许多新人刚进入职场就由着自己的性子来，看似非常的真实，是在做自己，后来会受到社会狠狠的打击。尤其是一些刚从学校出来的学生满腔的热情准备投入到社会当中，想要好好的奋斗出一番事业，没有料到却因为自己的自以为是遭到同事的排挤，领导的不信任。因此刚刚进入职场不要想着如何崭露头角，首先要学会察言观色，以认真的工作态度对待每一项的工作。
总结
千万不要在陌生的职场当中表现得过于聪明，对于同事和领导的性格和脾气都不熟悉，如果茫然的表现只会适得其反。职场小白一定要收敛住自己的锋芒，不要让人认为自己年轻气盛，要做好本职工作，别纠结这么多，体现自我价值非常重要，最后用优秀的业绩来证明自己。
为什么职场上,一些表现优秀的人反而待不长久
有些人在职场上的表现可以说是可圈可点的，让领导很赏识。但这样的人却在公司里干不长久，这具体是怎么回事呢？下面就让我们一起来分析一下具体的原因，感兴趣的朋友都来瞧一瞧吧。
一、太过优秀，容易被排挤。
如果一个人在企业里没有背景、人脉，自己却又特别的优秀，这样就很容易引起同事们之间的妒忌和排挤。一旦感觉自己被排挤之后，若是没办法改变当下的局面，那么优秀的人也不会愿意委曲求全继续在这里工作下去的。这样的人虽然有才气和能力，可是跟同事相处得不愉快，大概也会在某天心灰意冷的时候做出离职的决定吧。所以，我们能够看到某些特别优秀的人已经被当成出头鸟而排挤掉了。
二、因为优秀，故而追求更高。
有的人之所以在原来的企业呆不长久，是因为他们有更高的追求目标。这类人往往是很难蛰伏下来的，尤其是当发现自己所在的平台难以提供给自己更好的发展舞台之后，那就更加剧了他们离职的心思。所以，一旦在外头找到了更好的工作机会，他们很有可能会毫不留恋的选择离职。这一类人并非是被迫走的，而是自己主动离开的，因为他们有了更好的去处、
三、员工的期待与老板给出的回报不一致。
作为一名优秀的员工，他的想法是自己付出了，就应该获得相应的回报，比如自己将工作做得好，就应该有机会升职加薪；但是对于老板而言，更优秀的员工还在路上，所以面对手头上的员工，他们未必会重视，哪怕有一丁点的重视他们也难以做到如员工所期待的那般体贴。所以当优秀员工的期望值跟老板所能给出的回报不一致时，恐怕有本事的人都会因为希望落空而选择离开。
职场中会因为优秀而被孤立吗
职场上，每个人都有不同的表现，每个人也都有自己的生存状态。……因为自己的表现而影响到自己的生存状态，这样的情况也是存在的。……有些人就是因为优秀而被孤立……
之所以有些人会因为优秀而被孤立，是因为以下几方面原因：
1，树大招风。
俗话说：木秀于林，风必摧之。
有些人表现太过优秀，以至于风头太过，从而成为众矢之的，最终成为所有人关注的对象，于是自己就成为大家的对立面，而被孤立起来。
这些人之所以会有如此结果，说到底，还是自己没有做好……
2，嫉妒心。
在职场上，一个人表现优秀，势必意味着这个人要获得更多的实惠……比如升职加薪……
这样一来，表现优异的人就会成为其他人针对的对象，从而被孤立起来。
这种情况，说到底，就是嫉妒心在起作用。
3，自己太张扬。
表现优秀，是好事值得羡慕。……至少不是坏事。
但是有些人虽然自身很优秀，但是自己也过于张扬，结果把自己推倒了众人的对立面，于是成为众矢之的。
这类人张扬的言行，掩盖了他的优秀，这样的人不但没有因为优秀而获得好处，反而因为张扬而被众人孤立。
4，不善处理人际关系。
有些人表现确实优秀，工作业绩很好。
但是，这些人却不善于不善于处理人际关系，从而将自己陷于尴尬的境地。……他们工作业绩的优秀并没有成为他们提升的基础，也没有成为他们改善自身处境的契机，反而成为他们与人搞好关系的不利影响……因为不善于处理人际关系，他们最终被孤立。
以上几种情况，就是职场上因为优秀而被孤立的实际情况。
需要说明的是，这几种人其实从综合素质来讲，算不上优秀。……至少他们在为人处事方面就比较差……正因为如此，他们才会被孤立……这些人要想改变被孤立的局面，就要在为人处事方面提升自己，才能扭转局面，被大家所接受。
